先后两次作为全国县级市代表赴京参加全国经济责任审计研讨会和全国经济责任审计工作会议，连续三夺全省、襄樊市审计质量综合考评优胜单位第一名，两届荣获省级文明单位殊荣，获省地市三级领导机关褒奖156次……一个个显赫的荣誉称号背后，记述着一支审计队伍孜孜奋争的不懈足迹。取得如此丰硕的成果，源于党员干部团结一致、扎实拼搏，更重要的源于审计局党组敢为人先、勇于创新的时代精神。正是有了这样一个勤于思索、甘于奉献的局党组，审计机关党建工作才取得如许骄人的战绩，党建之树愈益粗壮，不断迸发出新的生机与活力。

党的思想、组织和作风建设是一个系统工程，组织建设是基础、是根本，思想建设是核心、是灵魂，作风建设是目标、是关键。为此，党组一班人把思想建设尤其是领导班子的思想作风建设放在党建工作的首位，提出了“打铁得靠自身硬，要人做到己先为”工作要求，在工作中，提倡“三分三合（工作上分，目标上合；职责上分，思想上合；任务上分，关系上合），三争三不争（不争权力争责任，不争职位争贡献，不争功劳争工作），六互助”（政治上相互关心，思想上相互帮助，工作上相互支持，人际上相互监督，生活上相互体贴，人格上相互尊重），做到“四前四后”。即：吃苦在前，享乐在后；奉献在前，名利在后；党的利益在前，个人利益在后；工作在前，荣誉在后。在局党组成员乃至党员干部中形成了思想上多一份交流，少一份隔阂；工作上多一份支持，少一份麻烦；生活上多一份关心，少一份冷落。不“显山露水”，勤奋工作，相互信任，政通人和的浓郁氛围。

俗话说：“没有规矩不成方圆”。为此，局党组一班人结合审计机关党建实际，先后制定和完善了《党组工作制度》、《党员干部政治业务学习制度》、《党员干部诫免制度》等规定80多项，达340余条，使党组议事、队伍管理、廉政建设、思想教育、学习培训等党建工作得以制度和规范化。并建立了“一身二任”包保责任制，既包审计创新，又包党建责任落实；既包组织建设，又包思政工作；既包党员发挥作用，又包发展党员的培养为主要内容的领导干部，使党群交流更加密切、通畅。局党组还建立了党员共建为目标责任区，极大地推进了党员先锋模范作用的全面凸现，党员干部的工作热情、责任意识大为增强。

局党组认为：再完善的制度，如果得不到坚决的贯彻和落实，也只能是纸上谈兵。于是，成立了由局领导、政工科、办公室组成的考核小组对制度的落实进行百分考核，年终按考核得分结果排名，评出先进和后进，据此奖优罚劣，有效地促进了审计任务的全面完成和审计事业的全面发展。正是由于局党组强化了责任，明确了管理，落实了规章，多年来，市审计局未出现一起因违反审计程序和审计质量而引发的审计复议或诉讼案件，未出现一起反映审计人员吃拿卡要、不廉失洁的举报案件。

干群沟通是党建工作的重要一环，良好的沟通可以汇川成洪，聚沙成塔，可以清污浊成碧水，化干戈为玉帛。正是基于这样的认识，局党组一班人积极适应新形势、新发展对党建工作的新要求，居安思危，求新思变，党建沟通机制上突出了“三个转变”。

领导方式上由封闭式行政化管理向协调、指导方式转变。变“封闭型”为“开放型”， 通过实施联防帮困、走访座谈、节日联谊、关心下岗职工生活、解决子女上学和职工住房等一系列“联心”工程，在党群中架起了一座“连心桥”，使机关党建工作形成了上下贯通一盘棋的新格局。审计干部普遍反映：“在审计局工作虽然很紧张，但心情很舒畅，即使累点也无所谓，更何况局党组这样知冷知热，体恤下情，就算是再苦点累点，也是心甘情愿”。在去年“重阳节”老干部座谈会上，一位老党员感慨良多：“党组织对我们老同志这样关心，住院时还安排专人探望，药费也给及时报销，退休了还让领导这样操心，真是很过意不去”。如此良好的风气，是管理方式的转变带来的活力。

组织方式由原来以机关管理为主线向条块结合网络化管理转变。加强党支部的基础设施建设，增设了党员活动室，投资20多万元，添置了党员电教播放设备，建成计算机局域网，使党建工作步入了网络化管理的大格局。

活动方式上由原来仅仅依靠机关党组织自身力量发挥作用向群团组织共同参与转变。充分发挥工会、共青团、女工组织的作用，变“独唱”为“合唱”，互联共建，构建“同心”工程。由于发挥党员参与和领导群团组织，加强了与党组织的联系，使党建工作呈现出勃勃生机。两年来，有39名党员干部受到各级表彰，审计机关被市委、政府办党委授予“先进基层党组织”，行财科被授予“湖北省青年文明号”。

当前，由于受市场经济的影响，社会上反映着“理论是空的，工作是实的”、“学的在好不能当饭吃，只要把工作干好就行”的错误思想。局党组针对这一现状，把握思想教育的切入点，把周三晚上作为定期学习日，制定了中长期的政治理论和审计业务学习计划、方案，将邓小平理论、江总书记“三个代表”重要思想的论述，审计业务、计算机知识及其他相关知识作为学习的重点，坚持连续学不断线，做到“五有六落实”。并建立了局党组、一般党员和离退休干部分层学习教育体系，坚持集中学与自学相结合，学理论与审计调研相结合，专题辅导与演讲交流相结合，使学习活动呈现出“由被动学变主动学，由要我学变我要学”的积极态势，同时，还充分利用局域网优势，开辟新建了“网上党校”。“网上党校”内容丰富，用文字、图片、视频、音频等多种形式加以反映。设立有“党的知识”、“时事政治”、“党建业务”、“先锋赞歌”、“视听教材”、“双学园地”、“党建信箱”、“寓教于乐”等8个板块，每月更新一次，每期包含文字材料8万字、图片资料160多幅、音视频教材140分钟。每个党员除上网自行浏览学习外，还可以通过电子邮件将学习体会在局域网“党建信箱”交流发表。每周安排一名党组成员主持“学习讨论”栏目，为党员干部答疑解惑。“网上党校”建立后，原本的枯燥干涩的学习过程变得生动丰富起来，受到党员干部的热烈欢迎，党员干部踊跃上网，交流心得，撰写学习体会150多篇，提高了学习实效。

“光学不练是假把式”，联系实际和运用于实践才是学习的目的。因而，为解决“学归学、干归干、学用脱节‘两张皮’”问题，局党组坚持把学理论用于指导实践，走出了一条“理论学习——调查研究——服务决策”的新路子。要求每一位党员干部全年应提出一条以上有价值的建议供领导和有关部门参考；至少获得一项实实在在的成果，撰写出有较高质量、有价值的论文。自1999年以来，共撰写信息、论文稿件2196篇，其中：向党政机关报送审计信息上升45.4%，有15篇论文获奖，80多条建议性信息进入了领导的决策圈。并且，局党组还把计算机辅助审计、建立审计档案数据库作为一项硬性指标来要求，使计算机辅助审计得到了创新和尝试。去年在对工商、湖北宝石水泥集团等单位的审计中，通过运用审计数据采集软件，在不到20分钟的时间里就查清了固定资产账面情况；在外债项目审计调查时，借助计算机数据库处理技术，仅用一天半时间，就摸清了4个审计调查项目的整体情况，比帐本审计节省了三分之二的时间。而且，局经济责任中心于组织、纪检部门联通计算机网络，资源共享，查看便捷，完善了干部档案的管理。

为民办实事，解真难，用真情换民心是党建工作根本目标和任务，局党组一班人身处基层干实事、实干事。在审计项目上，局党组亲临一线办试点、作示范，及时解决审计工作中出现的难点、疑点问题，设身处地替审计干部着想，用实实在在的行动让审计干部照着干、跟着学。在廉政建设上，首先，抓政务公开。创建了党风廉政建设局域网站，印制《执法公示宣传册》600余本，增强了审计工作的透明度。其次，抓审计回访。成立了由局纪检、政工、总审计师组成的审计回访专班，及时发现问题，尽早解决问题，起到了起前防渗的作用。第三，抓行风评议。聘请了15名由人大、政协委员参加的党风廉政监督员，参加日常的党风廉政评议活动，倾听他们对党风廉政建设的意见和建议，增加了一道“防护网”。第四，抓检查考核。坚持一季度一检查一评议一考核的办法，给欲行不轨的党员干部增加一付“清醒闸”。

精神文明建设作为衡量机关党建效能，检验党建成果的重要砝码。近年来，局党组围绕文明创建载体，组织党员干部修建花台，栽花种草，添置卡拉OK设备，组建了羽毛球场、图书阅览室、乒乓球室、象棋活动室等文体设施，为广大党员干部提供了形式多样、情趣健康的文化娱乐场所。同时，以党建带团建，发挥群团组织的作用，常年开展各类文体活动，从迎新春联谊会到庆“七一”、“十一”演讲比赛，从“六一”儿童节到“九九”重阳节的老职工游园活动，从冬季运动会到夏季球类比赛，好戏连台，精彩不断。“职工之家”早晚开放，可读书阅览，可打牌下棋，还可“卡拉OK”，丰富多样的活动，使广大党员干部群如沐春风，如沁幽兰，精神为之振奋，身心为之愉悦。

党建如同培育幼苗，要想幼苗成才，只浇灌不施肥不行，施了肥不维护也不行，非得浇灌、施肥、维护势得其法，幼苗才能最终长成参天大树。市审计局党组一班人正是凭着管建并举，多措并用，不断创新，永占人先的指导思想，在党建这片天地中干出了大事业。也正是因为有了这样一个先进、果敢的党组，审计机关的党建工作才能取得了如此众多的成绩，党建之树，才得以花开不败，永盛长青。